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拥抱疯狂的想法来发展您的业务

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发表于 2022-11-22 15:22:14 | 显示全部楼层 |阅读模式

研究一些最有趣和最多样化的公司集团例如 甚至 您最终会得到对每个品牌都有用的引人入胜的故。案例研究和研究。The Clearing 是一家品牌咨询公司,帮助全球品牌成长并发挥作用。是咨询总监是董事总经理兼创始合伙人。我和 Nick 谈了他们的研究和他们的书。 当您向谷歌等不同组织的 25 位聪明、富有创造力的领导者提出 25 个发人深省的问题时,就会发生疯狂的思考。我们与 The School of Life 的哲学家合作开发了一系列问题,这些问题能够帮助人们揭示关于他们的组织、品牌和他们自己的职业动机的更深层次的真相:诸如“你学会忽略品牌的哪些缺陷? ” 以及“您今天可以。

从您的业务中消除什么您认为没有人会错过的东西。然后我们将每个问题与一位鼓舞人心的人配对。这些人是从营利性和非营利性的不同行业中精心挑选出来的。 你的书提出了深思熟虑的问题。您发现 印尼手機號碼 哪个让更多人感到惊讶? 第一个问题是最令人惊讶的——这也是我们在书中直接向读者提出的一个问题:“工作中的哪个人最能有效地破坏你的品牌?也许这就是你。” 最好以开放的心态和一定程度的幽默和谦逊来阅读这本书。我们不会假装知道所有的答案,这就是为什么我们会寻求比我们更聪明、更有想象力的人的意见。这个想法是,在这本书的过程中,一些光彩会逐渐消失,我们会变得更聪明一点。



并且不太可能破坏我们自己为在工作中取得成功所做的努力。 当您研究世界品牌时您发现高管们最惊讶的一课是什么。有一章询问您在商业世界之外寻找灵感的地方。它始于我们对现代 CEO 的讽刺漫画:早上 5 点醒来前睡三个小时,这样他们就可以去健身房、清理收件箱、冥想并在我们其他人之前送孩子上学凡人都有机会从床上迷迷糊糊地跌跌撞撞。这是一种非常令人沮丧的刻板印象,并在工作场所的高级人员中引发了大量的偏执,认为他们是不合适的,或者是等待被发现的冒名顶替者。但是一旦你超越了这种刻板印象,就会有一些非常令人鼓舞的例子,这些例子表明资深人士拥。

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